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“一天行四个村,有点累,但收获满满。”这是均安镇村(社区)后备干部参加完9月13日对标学习后的深切感受。
作为均安镇村(社区)后备干部培训班的第四课,对标学习以流动课堂形式进行,对象是禅城区的四个先进村,目的是通过现场学习拓视野、找差距,提升思考能力和谋划水平。
被三个地铁站“包围”的黎冲村,借助地利找到明确的发展思路——以状元文化带动人流、以人流提升商铺租金和出租屋收益,进而推进人居环境整治,而环境改善又反哺经济发展。这种良性循环,让均安后备干部深表折服、大受启发。在番村学习时,该村党委书记徐灿金亲自分享其治村经验。番村以前是一个乱村,他以企业管理的模式发展集体经济,让该村从原来欠债8000多万元蜕变为现在的亿元村。徐灿金“告诫”均安干部,要做群众看得见、得实惠的事,不能让历史问题捆绑住集体发展。这一观点,引起不少均安后备干部的极大共鸣。
上元村历史文化深厚,村集体善于调动文化协会等民间力量,让他们自发运营规模盛大的舞火龙活动。均安干部纷纷抛出“舞火龙的钱怎么来”、“是否能产出经济价值”、“如何扩大社会影响”、“如何发动年轻人玩”等疑问向上元村干部虚心请教。来自沙头社区的两名后备干部表示,他们连续举办了七届自梳女七夕文化节,可以借鉴上元的做法不断提升影响力,把“吸睛度”转化为“吸金度”。针对人居环境整治这个均安村(社区)的“硬骨头”,均安后备干部还来到吉利村,探寻这个外来人口大村环境治理的成功“密码”。
下车看实地,上车听党课。顺德区群众教育宣讲团成员何煚结合顺德未来发展蓝图,深入浅出解读了二十届三中全会精神和“百千万工程”在基层的实践。他还引导均安干部就所听、所见、所思展开热烈讨论,以深化对标学习的效果。
据悉,均安镇村(社区)后备干部培训班9月2日开班以来,已间隔式举办了“如果我是书记”情境模式、突发事件应急处置、群众工作能力等课程,接下来还要进行公文写作培训和思享会,力求让后备干部得到一次系统式的“充电”。
来源:均党建
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