“双报到”促进“双奔赴”，容桂街道233工作模式激活治理新动能

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容桂街道自2020年开展机关企事业单位党组织和在职党员到社区“双报到”以来，运用“233”工作模式发动单位党组织和党员主动融入并深度参与社区治理，推动更多资源、服务、管理向社区下沉，为构建共建共治共享的社区治理新格局奠定坚实基础。


Part 01
落实两项机制
实现“点对点”的高效对接

容桂街道深化“网格党支部+N”党建引领基层治理工作成效，将报到力量纳入社区治理队伍，推动2000多名在职党员下沉到280个网格，用好党建联席会议机制以及“村居约请+部门报到”机制两个法宝，确保有效协调解决急难愁盼问题。引导在职党员深度参与议事协商，推动康富花园小区推选共治共享委员会议事代表，并通过走访调研制定《小区公约》、《物业服务标准》、《公共收益的管理及开支方案》等共治规章。


Part 02
理清三个清单
构建“线对线”的供需体系

首先是实施服务供需清单化管理，由容桂街道党工委统筹，梳理出需求、资源、服务三张清单，根据报到党组织和党员资源禀赋，合理设置政策宣传、民意收集反馈、植绿护绿、关爱扶助等11类岗位，开展便民服务日活动，实现有效报到、精准报到。

此外，区社保局与幸福社区通过党组织结对共建，携手打造全区首个社区“社保志愿服务点”，将志愿服务、暖心社保、社区治理有机融合，在家门口为群众提供包括养老资格认证、异地就医备案等指引服务，进一步增强社区居民的幸福感和满意度。


Part 03
实现三个目标
强化“实打实”的工作成效

集思广益“共推带学”。注重以思想铸魂，巩固提升结对成效开展联学联建，成立6个党务工作“共推带学”互助小组，每季度进行互查互评，开展联动式、组团式、共建式教育培训2次，共同找准党建促发展的切入点，激发比学赶超内生动力。   

共建共治“握指成拳”。积极搭建平台，鼓励在职党员到住宅小区担任楼栋长以及群团组织骨干，引导在职党员参与基层治理。今年至今26个社区（村）开展在职党员志愿服务活动219场次，1980名在职党员直接参与社区活动。注重补齐城乡面貌短板，发动418名在职党员参与人居环境整治工作，其中在职党员协调解决困扰高黎社区多时的碧桂园网格片区的卫生管养问题。

乡村振兴“蓄力赋能”。报到单位深入参与南区社区宏基小区自建房示范区项目的实地调研、方案策划、设计细化、项目铺排等工作，为“十村示范”汇聚高水平设计团队、高质量建设队伍和高效率运维企业。


容桂发布

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希望新的工作模式能强化工作成效，提高居民的幸福感

小嗯41

进一步增强社区居民的幸福感和满意度

向日葵Kay

推动更多资源、服务、管理向社区下沉，为构建共建共治共享的社区治理新格局奠定坚实基础。