乐从丨春启新程，用工服务 “再出发”

小嗯41

迈入2025年，促进会将法务工作置于关键位置，尤其聚焦于小微企业（员工人数5-150人）劳资纠纷解决这一细分领域。以 “开拓者” 的进取姿态，凭借专业、高效的服务，全力打造独属于促进会的品牌优势。

2月21日下午，在促进会的组织下，邀请了顺德区仲裁科及乐从镇公服办仲裁组共同前往顺德区劳动保障事业促进会开展调研考察活动，重点围绕小微企业劳动关系事务托管问题进行了深入探讨。

下午，政府领导与促进会秘书处一行抵达顺德区劳动保障事业促进会，劳促会刘会长予以热情接待。刘会长率先分享了2024年劳促会在为小微企业提供劳动关系事务托管服务期间积累的宝贵工作经验，涵盖服务成效反馈以及实操过程中遭遇的困难，包括企业用工管理观念陈旧、服务人手短缺、线上指导存在局限性等问题。

针对这些情况，顺德区仲裁科及乐从镇公服办的领导给出了建设性意见，建议依据仲裁案例中企业频发问题的板块，劳动合同签订、员工离职处理、工伤赔偿等方面入手，引导企业规范用工管理的文书签订、流程，降低用工风险及规避劳动关系纠纷。这需要针对缺乏的人力资源专员的小微企业提供精细化用工管理服务。

通过本次调研考察，我会将在已有的劳动管理服务的基础上，就目前小微企业面临的痛点、难点进行汇总，利用专业的法律顾问“诊断”出企业的用工风险报告，为企业优化调整完善制度，从而减少企业劳动关系纠纷的成本，将“风险”扼杀在摇篮里。助力政府、小微企业、促进会实现三方共赢，全力推动劳动关系朝着高质量发展的方向稳步迈进。

来源：乐从人力资源促进会

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为企业优化调整完善制度，从而减少企业劳动关系纠纷的成本

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打造更和谐友好的劳动关系

向日葵Kay

助力政府、小微企业、促进会实现三方共赢，全力推动劳动关系朝着高质量发展的方向稳步迈进。